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Total Infrastructures Gaz France |
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Vous pouvez accéder au site du SICTAME-UNSA-TOTAL en cliquant ci-dessous
Des femmes et des hommes libres dans un syndicat démocratique et indépendant |
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Frédérique BRAGUIER Déléguée SyndicaleE- mail : Syndicat-sictame-unsa.tigf@tigf.fr |
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Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? ou : Ce qu'il faut savoir pour placer au mieux Intéressement et Participation
Les dispositifs de placement et d’abondement de l’épargne salariale deviennent, au fil du temps, plus complexes et difficiles à comprendre, pour celui qui ne prend pas le temps nécessaire de s’informer pour en saisir toutes les subtilités.
Certes, on peut imaginer des dispositifs plus simples (nous avons des idées sur le sujet), mais, comme le disent les Shadoks « pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? ». En fait, la Direction préfère procéder par touches successives et ajustements mesurés (parfois trop chichement) pour faire évoluer son système.
D’où l’éclairage que nous souhaitons vous apporter pour que vous puissiez vous décider en meilleure connaissance de cause et au mieux de vos intérêts, cette décision relevant de votre responsabilité.
Vous avez reçu (dès le 5 mai) un courrier (daté du 9 mai !) de la Direction Rémunération, Engagements sociaux et Expatriation vous donnant des informations utiles pour remplir les fiches nécessaires à l’expression de vos choix concernant l’intéressement et la participation, qui vous sont attribuées cette année, au titre de 2010.
Vous avez jusqu’au 31 mai 2011 pour exercer ces choix de placement ou de perception en renvoyant par courrier les fiches reçues, et jusqu’au 3 juin 2011 à 16 heures si vous exprimez ou modifiez ce choix via le portail RH2U, comme vous l’indique le courriel de l’équipe RH2U diffusé ce 10 mai.
8 mars 2011 : journée internationale des droits des femmes
Il est des combats de très longue haleine et celuides femmes est de ceux-là. On pourrait penser que nos mères et nosgrands-mères, éventuellement aidés de leurs compagnons, ont su gagner les libertés, les droits et les accès dont nous jouissons aujourd’hui. Malgré tout, le constat dans différents domaines (politique, syndical, professionnel, scolaire, familial..) de la difficulté à atteindre la répartition des hommes et des femmes équivalente à celle de la population illustre que les traditions, les habitudes ont vraiment les dents dures. Nous devons donc rester vigilants et continuer à repousser les barrières invisibles ou non qui entravent encore la marche des femmes vers leur place aux côtés des hommes. La Parité ? En quoi la parité absolue, un nombre égal d’hommes et de femmes dans tous les domaines, est-elle importante ? Ses déséquilibres illustrent des freins. En dehors des choix individuels de chacun, homme ou femme, cet indicateur montre du doigt que ces choix sont souvent dictés par nos conditions environnantes et par la société. Notre image des femmes et leur rôle traditionnel dans la famille imprègnent les comportements et l’éducation et les conduisent trop souvent encore, (manque de soutien familial, pression sociale..), au foyer ou dans des métiers liés aux enfants, aux soins aux personnes, ou aux tâches ménagères, métiers, vous remarquerez, très souvent pas valorisés à la hauteur de leur réelle importance. Nous en retrouvons aussi la marque dans les organisations de la société ou du travail qui rendent difficiles le jonglage entre vie familiale et professionnelle, avec des professions qui nécessitentqu’un compagnon s’occupe de la famille ou de l’intendance.
Numéro 2 Information Inter-syndicale CFDT, CFTC, CGT,FO, SICTAME/UNSA TIGF NEGOCIATION 3D. Novembre 2010 INFORMATION SUR LES NEGOCIATIONS 3D
Les chantiers en cours sont laclassification, la rémunération, le temps de travail, l'Intéressement et la participation. Classification : Ce chantier est essentiel pour la suite des négociations, mais surtout pour la gestion future des personnels et de leurs carrières. Les revendications des OS portent sur les points suivants :
A ce jour tous les emplois TIGF ont été repositionnés dans une grille type CCNIP. Nous travaillons actuellement sur les documents de réflexions remis par la direction sur les dispositions de la classification. (Echanges en cours avec la direction).
Rémunération. Les différences fondamentales entre le système actuel TIGF et le système proposé par la direction sont :
Les OS sont également soucieuses de l’équité et de l’égalité entre les actuels TSA et actuels TIGF dans le futur « Niou » TIGF.
Revendications remises à la direction :
Eléments variables : Discussions en cours sur l’indemnisation de l’astreinte, des heures supplémentaires, primes de quart, abonnement téléphonique, prime de conduite, prime H2S.
Sur ces sujets, l’intersyndicale a notamment revendiqué : la suppression de la distance maximale domicile travail dans le cadre de l’astreinte, l’extension de l’indemnisation domicile travail à 40km, le maintien du montant actuel de la prime de quart y compris pour les nouveaux entrants.
Les éléments variables suivant seront conservés avec les barèmes actuels TIGF ; Indemnité scolarité, indemnité de sujetion, prime d’installation, prime de relogement, prime d’astreinte supplémentaire.
Le temps de travail. Les OS ont dû repréciser la nature des RDT, liée à des horaires hebdomadaires supérieurs à la durée normale de travail à TIGF à savoir 37h30. A tort, dans l’esprit de certaines personnes RDT = CP ou RTT supplémentaire.
Propositions des OS :
Congés et absences spéciaux : Revendication du plus favorable des deux systèmes avec notamment la prise en compte des autorisations d’absences rémunérés pour les enfants malades ou hospitalisés.
Intéressement /participation. Ce sujet est technique. Les OS ont mandaté un cabinet d’expertise. Ce chantier se poursuivra jusqu’à la mi-janvier. Un calendrier de travail a été défini. (Première réunion plénière avec la direction le 26 Novembre).
Pour toutes questionscomplémentaires, vous pouvez contacter les représentants des OS.
Nota : Le mouvement social de l’automne a fortement mobilisé l’ensemble des OS et notamment ses déléguésengagés dans la négociation 3D. La négociation a été perturbée dans soncalendrier. (Réunions annulées pour cause de grèves et de manifestations). Les OS regrettent le déficit d’information de leur part durant cette période.
Des rendez vous d’informationsont programmés
Une réunion s’est déjà tenue à la région de Toulouse.
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Négotiations 3D ou le changement de regime conventionnel (statut TIGF)
Ci-dessous un point au 1er décembre 2010 sur les 3 chantiers principaux :
Le passage d’un accord d’entreprise construit sur la convention « mineur » avec le système Groupe d’Emploi à un accord rattaché sur la convention CCNIP est surtout marqué par la reconstruction du système de classification des métiers de TIGF. Une définition (galaxie) des métiers de TIGF a démarré depuis l’accord sur la GPEC de 2009 et qui maintenant se structure sur ces nouvelles définitions.
Chaque poste se voit affecté d’une fourchette de coefficient qui définit à la fois le métier, le positionnement hiérarchique, l’expérience et la compétence : - 185 à 310 pour les agents techniques, administratifs et les techniciens - 215 à 340 pour la maitrise/management - 290 à 880 pour les cadre
Les plages sont plus superposées que dans le système TIGF ce qui laisse de la souplesse pour les transitions et changements de métiers mais ne garantit pas d’évolution à la hausse.
Un salarié de par son poste, son expérience et ses compétences sera affecté d’un coefficient professionnel qui fixera sa rémunération minimale. Sa rémunération ne sera affectée par le coefficient que pour l’augmenter. A souligner l’augmentation du coefficient (ex 200 à 210) donne lieu à une augmentation de salaire même s’il est au-dessus du minimum. Cette augmentation est une reconnaissance de compétences sur le poste.
La direction aujourd’hui garantit le même niveau de rémunération annuelle et mensuelle. A partir de ce principe, il est reconstruit une base de rémunération et la prime d’ancienneté pour les OETAM sur 13 mois, la prime de vacance, le 13ème mois verse pour moitié en juin et le reste en décembre. Toutes les autres primes sont intégrées dans la base. La spécificité de la prime de productivité est en discussion pour de possibles aménagements à cette intégration.
Une fois cette reconstruction faite, on se retrouve avec des salariés ex TIGF et exTotal, ex TEEP/F.. et nouveaux embauchés à des coefficients et rémunérations qui sont en décalage notables. Individuellement, personne ne perdra, collectivement on note des différences suffisantes entre populations confirmant le différentiel de salaire que les OS ont perçu depuis longtemps. Demain avec les nouveaux embauchés il y aura un repositionnement des salaires à des niveaux notablement inférieurs à ceux observés aujourd’hui. La négociation se porte donc maintenant sur la fixation des minimums des coefficients de classification vus plus haut qui pourrait limiter cette dérive.
Les règles sont relativementsimilaires entre les deux régimes. Il faut choisir la durée hebdomadaire, les récupérations, les horaires, le badgeable. Le SICTAME recherche la continuité en particulier le maintien des RDT. Aujourd’hui, il est proposé par TIGF, 25CP avec les 3 jours de fractionnement sans conditions avec13JF et pont, 15j RTT. Pour les congés et absences spéciaux, l’intersyndicale revendique le meilleur des deux systèmes avec notamment les autorisations d’absences rémunérés pour les enfants malades ou hospitalisés.
Informations :
Classification :
ex tech middle office/Middle Office/Optimisation Gestion des flux/Opération
exploitation ex comptable client/comptable/comptabilité/finance ex ATSE stockage/Prévention Intervention/Polyvalents HSEQ/Hseqdd 67 postes répertoriés
ex tech d’exploitation entrée en 185 (bac) ou 200 (BTS) confirmation au bout de 2 ans : 200-215 ou 230 (junior) à chgt vers répartiteur(250-290) confirmé en 250 expert : 270 à chgt en GMR-Méthodes, GI … 290-340 à management : Adjoint 270-290 et chef 290-340
Pour info : Cadre maitrise : 290-340 : assiette plus large qu’àTIGF Correspondance : GE 7-10 à 185-290 GE 10-12 à 250-340
Rémunération : CCNIP : rémunération sur 13 mois ; le 13ème mois versé ½ en juin et ½ en décembre, sauf les + de 660 Pour les OETAM, il y a une prime d’ancienneté (à la cadration, elle est intégrée dans la rémunération) La méthode proposée : rémunération annuelle del’agent y compris toutes les primes et indemnités/13 donnera larémunération de base + la prime d'ancienneté Ex GE 9-1 à 250
LA MOBILISATION CONTINUEPOUR NOS RETRAITES ! Suite au mouvement du 24 juin dernier, à l’autisme et à l’arrogance du gouvernement, la mobilisation continue pour défendre nos droits à la retraite. A l’appel de toutes les organisations syndicales, une journée nationale de grève et demanifestation est programmée pour le 7 Septembre prochain
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La 3ème Directive
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Retraites : des négociations en octobre PPour en savoir plus !
En attendant lisez notre tract => Retraites : Quitte et Double !
Public, Privé, tous ensemble le jeudi 19 mars 2009 ! Grève interprofessionnelle et manifestations
La crise financière La crise financière qui a éclaté à l’été 2007 aux Etats-Unis, par la rapidité de sa propagation à l’ensemble des marchés internationaux et sa durée qui en font une des crises économiques les plus impressionnantes est, sans doute, sans équivalent dans l’histoire financière récente. Pour la première foisdepuis de nombreuses années, la crise a éclaté dans le secteur du crédit aux particuliers, avant de devenir un phénomène de marché. Peut-on la comparer à celle de 1929 ? Oui et non. Oui par son ampleur. Non parce que le contexte et les procédures sont totalement différents...suite cliquez ici
Répondre à la crise financière Venant à la suite du dossier : «la crise financière», ce document fait le point des réflexions menées par le syndicalisme international depuis le premier sommet des Chefs d’Etat et de gouvernement tenu à Washington en novembre 2008. Les syndicats avaient à cette occasion remis une Déclaration faisant état des revendications syndicales (Déclaration dite «de Washington»). Côté gouvernemental, lors de ce sommet réunissant 20 membres (d’où son appellation de G20), des propositions ont été formulées, accompagnées de l’engagement de procéder à une évaluation de leur efficacité à la fin du premier trimestre 2009 ...suite cliquez ici
Journée de la Femme La place des femmes chez TIGF où comment concilier le principe de la parité avec les réalités d’une entreprise de profil industriel et technique Les constats : EFFECTIF : 15 ,3 % de femmes sur l’effectif total de TIGF ! Malgré la féminisation des dernières embauches sur la population des détachés, le nombre de femmes chez TIGF reste peu important et le déséquilibre entre les hommes et les femmes est toujours criant. Pour en savoir plus, cliquer ici ------------------ SANTE ou STRESS au travail chez TIGF ! Un collègue en difficulté, vous pouvez déjà agir ! Des interlocuteurs SICTAME UNSA à votre disposition pour vous y aider Pour en savoir plus, cliquer ici A A lire ------------------
Appel intersyndical à manifester et à la grève le 29 Janvier : Pour voir le tract, cliquez-ici
un préavis de grève d'une journée a été déposé chez TIGF. Nos revendications et propositions :
L'intersyndicale encourage le personnel à se rendre aux manifestations organisées dans le sud-ouest.
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Elections prud'homales
L'UNSA a réussi à obtenir un siège au conseil de Pau en section encadrement : Bernard Séraissol du SICTAME (CSTJF) Dans les Hauts de Seine : - en encadrement, 1 élu UNSA : Alain Gascard (SICTAME - retraité ex TOTAL France)tête de liste - en industrie, 3 élus UNSA dont Isabelle Soudron (SICTAME - Paris) - en commerce, : 3 élus UNSA
------------------ 3 décembre 2008 : Elections prud'homales mais aussi la journée internationale du handicap Et si c’était moi ? Ou comment chacun d’entre nous doit êtrevigilant pour que toute personne ait sa place dans une société juste et solidaire. Pour en savoir davantage sur les plus de l'insertion des travailleurs handicapés, sur la situation et les changements à venir à TIGF, cliquer ici :(Tract)
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Elections Prud’homales :
Votez par correspondance dès maintenant (avant samedi29 novembre) pour éviter les aléas de dernières minutes qui vous empêcherons devous rendre physiquement à votre bureau de vote. Mode d’emploi : cliquez ici Nos 3 candidats TIGF sur la liste UNSA : - si vous êtes OETAM, pour la section industrie : Hélène GOMES (Secrétariat Général) - si vous êtes cadre pour la section encadrement, Jean-Luc Tanguy (DOP) et Frédérique Braguier (DDC)
------------------ Vous venez de recevoir votre carte d'électeur pour voter aux Prud'homales du 3 décembre 2008. Pour tout litige avec l'employeur, vous pouvez saisir le conseil des Prud'hommes composé d'une parité employé/employeur de votre branche d'emploi. Pour TIGF, il s'agit de la section industrie ou encadrement. Le 3 décembre, vous élirez les conseillers employés de votre section sur la commune de votre affectation professionnelle.
------------------ Le 17 juin, ce sera sans nous ! L’UNSA ne participera pas à la journée de mobilisation du 17 juin décidée par la CGT et la CFDT. Pour en savoir plus cliquez ici ------------------ C.E. du 18 mars 2008 Déclaration SICTAME-UNSA sur le projet d'accord relatif au déblocage anticipé de la participation. « Une fois encore nous constatons que notre syndicat n'a pas été associé à la négociation du projet d'accord présenté ce jour et qu'il ne lui est pas proposé d'en être signataire. Nous dénonçons vigoureusement cette régressionrenouvelée en matière de dialogue social, qui écart ele SICTAME de la négociation d'accords quand le périmètre se situe au moins au niveau de deux sociétés du groupe. Nous rappelonsque le SICTAME, est le syndicat leader de l'Amont pétrolier et dans le cas de cet accord précis, est présent dans 5 des 10 sociétés signataires, dont TIGF. Concernant le déblocage anticipé, il faut rappeler que c’est une mesure mise en œuvre par le gouvernement pour augmenter le pouvoir d’achat. Le SICTAME pense que, compte tenu de leurs moyens, TIGF et le groupe ont d’autres possibilités (augmentations salariales, MSI, primes..) à leur disposition que ce dispositif. Celui-ci, somme toute, est une facilité pour les salariés de disposer plus tôt de leur propre épargne et donc une mesure artificielle à effet ponctuel sur le pouvoir d’achat. Nous notons néanmoins l’attitude positive de TIGF et du Groupe qui prennent en charge les frais de gestion pour les personnels qui voudraient effectivement débloquer leur participation. »
C’était la journée internationale des droits des femmes; La place des femmes chez TIGF, où comment concilier le principe de la parité avec les réalités d’une entreprise de profil industriel et technique
Signature de l'accord Handicapés le 25 janvier
Le SICTAME a signé le nouvel accord sur l'insertion des travailleurs handicapés . C'est un premier accord satisfaisant qui devrait permettre à TIGF de faire des progrès sur cette insertion et en particulier sur l'amélioration des conditions de travail du personnel handicapé déjà présent et la prise en compte de manière plus attentive de leurs besoins. Un premier bilan sera fait au CE en avril. Le personnel concerné et les hiérarchies sont invités à nous faire part de leurs diffficultés et de leurs suggestions.
Réunion d'nformation
Le SICTAME se tiendra à votre diposition le vendredi 8 février de 11H30 à 12H30 au local syndical du sous-sol de l'avenue Dufau pour une réunion d'information sur l'actualité sociale de TIGF
Signature de l'accord salaire TIGF le 14 janvier
Après consultation de ses mandants, le SICTAME a décidé le 14 janvier de signer l'accord salaire. FO, CFDT et CFTC ont aussi signé. Nous avons également obtenu d'avoir des MSI de niveau habituel et au moins équivalent à une fréquence de passage tous les 4 ans en moyenne ( 25% de personnes concernées environ), et le 3ème point est d'avoir obtenu un effet de plancher pour les bas salaires. La direction a d'ailleurs pris l'engagement moral de faire passer tous les groupes 6 en 7 cette année. Le système de découpage de la population avec une individualisation de la rémunération ne nous semble pas le meilleur mais nous avons décidé de ne pas en faire un point de blocage, ce système reflètant la réalité de ce qui se fait. Climat social 30/11/2007 - LE CLIMAT SOCIAL DE TIGF SE DETERIORE : LA POLITIQUE RH EN CAUSE ! Accord Salaires Novembre 2007 - Des négociations SALAIRES à TIGF qui s’annoncent difficiles 17/12/2007- NAO salaire TIGF - 1er round d'observation
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Le SICTAME-UNSA est une organisation indépendante, qui regroupe les Ingénieurs, Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise et Employés. Sa ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues. Le SICTAME-UNSA a toujours prôné la solidarité entre tous les salariés, quelles que soient leur situation, leur secteur d’activité, leur qualification et leur âge pour acquérir ensemble une force permettant aux salariés de défendre leurs droits (actifs, et retraités) au-delà de leurs choix politiques, religieux ou philosophiques pour représenter leurs intérêts communs Que ce soit au niveau de la Convention collective, du Code du travail, du contrat de travail, des statuts particuliers, de salaires, des horaires, des congés, de l’hygiène et sécurité, des droits des handicapés, de la discrimination, du harcèlement moral et sexuel, de la Médecine du travail, etc, dans tous ces domaines le SICTAME-UNSA est en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d’orienter, de conseiller tous les salariés qui le souhaitent.
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